Psychodiagnostické metódy HOGAN
Vychádzajú z testov, ktoré sú štandardizované aj na slovenskú populáciu
Sú validované množstvom štúdií v organizáciách po celom svete
Sú použiteľné pre pracovnú populáciu s vysokou spoľahlivosťou a kvalitou použitých noriem
Administrujú sa on-line cez internet
Hoganov osobnostný dotazník HPI/ Hogan
Personality Inventory/
Silné stránky, rozvojové oblasti, odporúčania.
Predikuje úspešnosť vzhľadom na požadovanú pracovnú pozíciu.
Identifikuje 7 primárnych škál a 42 subškál- osobnostné rysy, rozvojové oblasti tak, ako je testovaná osoba vnímaná druhými.
Vyhodnocuje kariérny potenciál a typické prejavy sociálnej interakcie testovanej osoby.
Je vysoko validný pri výbere, odpovedá na požadované kompetencie a požiadavky.
Interpretuje nielen pozitívne stránky a rozvojové oblasti, ale obsahuje aj odporúčania pre rozvoj kariéry, uplatnenia, v medziľudských vzťahoch či v osobnom živote.
Vyplnenie 206 otázok typu áno/nie trvá cca 20 minút.
Hoganov rozvojový test HDS/Hogan Development Survey/
Zvýšené rizikové oblasti, varovné signály, odporúčania.
Zisťuje rizikové oblasti a tendencie, problematické aspekty správania v záťaži, pri uvoľnení.
Identifikuje 11 výkonových rizík, ktoré sa pri prijímacom pohovore nedajú zistiť.
Sú určené pre pracovníkov na riadiacich pozíciách a na miestach s vysokou záťažou.
Určuje tienistú stránku -za sociálnou maskou a extrémne stratégie s negatívnymi vplyvmi na druhých, ktoré môžu ohroziť kariéru, osobnú efektivitu.
HDS sa používa ako súčasť viacstupňového výberového konania ,v osobnostnom rozvoji zvládania potenciálnych bariér, ako súčasť rozvoja manažérskych zručností, pozitívnych a negatívnych výsledkov na výstupných škálach -podpora výberu oblastí koučovania.
Vyplnenie 168 otázok typu áno/nie trvá najviac 20 minút.
Inventár motívov, hodnôt a preferencií MVPI/ Motives,
Values, Preferences Inventory/
Kľúčové motivátory, možné "slepé miesta", prehliadané motivátory pri riadení iných.
Umožňuje identifikovať vnútornú motiváciu - na základe 10 základných oblastí ľudskej motivácie -ako sa osoba sama pozná- názory, presvedčenia.
Pomáha vybrať vhodného pracovníka pre danú organizačnú kultúru.
Je spoľahlivý nástroj na motivovanie, odmeňovanie, rozvoj a koučovanie pracovníkov.
Charakterizuje manažérske preferencie, spôsoby riadenia, vytváranie firemnej kultúry a pracovného prostredia manažérov.
Zisťuje kompatibilitu tímu na základe motívov a hodnôt jeho jednotlivých členov.
Vyplnenie 200 otázok typu áno/nie trvá cca 20 minút.